邵市环〔2018〕15号

关于印发《机关工作人员考勤管理办法（试行）》的通知

局机关各科室、局直属各单位：

经局党组会议研究通过，现将《机关工作人员考勤管理办法（试行）》印发给你们，请认真执行。

邵阳市环境保护局

2018年3月27日

机关工作人员考勤管理办法（试行）

第一条  为进一步加强机关干部职工管理，严肃工作纪律，改进工作作风，根据《公务员法》和上级有关文件精神，结合我局实际，特制定邵阳市环境保护局《机关工作人员考勤管理办法（试行）》。

第二条 本办法适用于局机关及局直属各单位的在职工作人员。                         

第三条 科室、单位主要负责人为本部门考勤工作第一责任人，应认真审核、严格把关，做到客观公正、公开透明，不得弄虚作假。工作人员必须严格遵守本考勤制度。各科室、单位考勤员要实事求是、客观公正地执行考勤管理制度，并严以律已，自觉接受其他工作人员的监督。

第四条 各科室、单位负责本科室和单位工作人员的考勤。每个科室、单位确定1名考勤员，负责记录本科室、单位工作人员工作日出勤情况，并在月底最后一个工作日经科室、单位主要负责人审核签字后，向局考勤领导小组办公室（以下简称“考勤办”）报送本月考勤签到表。局考勤办将不定期组织人员督查考勤情况。

第五条 工作人员在上班时间要做到开门办公，严守岗位，认真履职，不得随意脱岗，不得上网玩游戏、聊天、炒股、购物或从事与工作无关的其他事项，一经发现严肃处理。

第六条 无故不上班者，伪造假证明者，一律按旷工处理。

第七条 全局集中开会或学习时，所有人员（请假并获得批准的除外）必须按规定时间到场并对号入座，考勤办按时按座位考勤。不对号入座造成考勤差错者，以及不按时到或者提前离场者，视为迟到或早退。无故不参加者，视同旷工。

第八条 外出开会或出差应事先向部门或分管领导报告并登记在案（科室人员向科室负责人报告，科室负责人向分管领导报告，局领导向办公室说明去向，出差须提供相关证明材料）。

第九条 工作人员凡因病、事、公休等原因需请假者，须严格按照《机关干部职工外出报告及请（休）假制度》（邵市环字〔2014〕61号）规定，认真执行书面请销假制度，否则视为旷工。病假、事假具体事项及期间工资待遇严格按照国家相关规定执行。

第十条 在法定节假日加班的，事后在不影响正常工作的情况下，本人报请局领导同意，可安排补休。

第十一条 考勤情况由局考勤办每季度公布一次，作为平时考核、年终考核以及评先评优的内容之一。

（一）有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次：全年迟到（早退）累计超过10次的；全年请假累计超过30天的；旷工1天及以上的。

（二）对全年迟到（早退）累计超过30次不足50次的、旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天不足7天的、旷工或无正当理由逾期不归一年累计超过7天不足15天的，年度考核时定为基本称职，不享受国家规定的年终奖金。

（三）对全年迟到（早退）累计超过50次的、连续旷工超过7天但不足15天，或者旷工年内累计超过15天但不足30天的，年度考核等次定为不称职，不享受国家规定的年终奖金。

（四）旷工或因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天、或一年累计超过30天的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

第十二条 凡被上级检查组通报的，一律取消年度各项考核评先评优资格，并依照相关规定按相应追究方式影响其职务升迁、工资晋级、津补贴、年终奖金发放等。

第十三条 局成立机关考勤领导小组，局长任组长，党组班子其他成员任副组长，机关党委、政工科、办公室负责人为成员，考勤领导小组办公室设政工科。

第十四条 考勤工作由局考勤办公室负责组织实施。

第十五条 凡违背《中华人民共和国公务员法》有关规定的，按《公务员法》执行。

第十六条 本办法自印发之日起执行，由局考勤办负责解释。