深刻汲取近年来全国生态环境系统违纪违法案例教训，严密廉政风险隐患排查，构建起科学有效的风险防控体系，形成环环相扣的廉政风险防控机制，推进全面从严治党向纵深发展，锻造生态环境系统良好的党风、政风、行风，既是对生态环境队伍最大的关怀和爱护，也是打赢污染防治攻坚战、服务高质量发展的重要保障。

从实践看，加强生态环境系统廉政风险隐患防控机制建设，需要遵循以下原则：

服务中心原则。紧紧围绕打赢污染防治攻坚战这个中心，抓住权力运行的各个环节，仔细排查廉政风险隐患，扎密制度笼子，堵塞漏洞，保障权力健康运行。

源头治本原则。坚持预防为主、标本兼治、未雨绸缪、注重长效。深入分析党风廉政建设形势，切实增强源头预防意识，建立长效教育和风险防范制度，强化动态管控，有效预防问题发生。

过程监督原则。树立过程管理意识，注重对权力运行全流程的监督和控制，特别要加强筹划环节、决策环节、执行环节的动态管理，实现权力运行过程监督的全覆盖。

“零容忍”原则。坚持抓早抓小、抓小防大，既注重严肃查处大问题，又不放过苗头性的小微问题。坚持执纪从严，加大对违规违纪问题的查处力度，以惩治的“零容忍”震慑和遏制潜在的“闯红灯”侥幸心理，实现有效预防。

全员参与原则。廉政风险涉及每个岗位、每个人员，必须动员全体人员参与，相互监督，全面管控，形成监督合力，提高暴露问题的机会成本。

笔者认为，要切实加强生态环境系统廉政风险隐患防控机制建设，应从以下方面着力。

一是仔细排查切实找准风险隐患。要根据部门、单位工作职能和工作任务、岗位职责，重点围绕选人用人、行政许可、资金管理、项目采购、监管执法等领域存在的问题，深入开展风险隐患排查。开展岗位自查。每个干部职工特别是局领导根据所在岗位特点，对工作职权行使的每个环节可能存在的廉政风险进行深入自查，逐项逐条列出。开展领导评查。由分管领导召集有关人员，对分管部门排查出的风险点进行审查完善。开展综合联查。召开干部会议，邀请党风廉政监督员或群众代表参加，对排查出的所有风险点进行联查和综合评议。

二是必须瞄准问题制定防控措施。对部门、单位排查出的风险点，要按照风险表现、发生概率和危害大小进行风险评估，区分重点风险点和一般风险点，分别制定防控措施。措施制定后，要根据部门、单位职能调整、任务变化，适时组织修订，及时增补风险防控点，与时俱进完善防控措施。针对人员轮岗、新招录人员，也要组织学习新岗位廉政风险隐患防控方案，及时掌握相关要求。

三是必须突出重点注重实效。要突出抓好重点岗位和关键环节的廉政风险隐患排查与防范工作，以重点带全面，以关键促整体。要在查找廉政风险隐患内容、规范工作流程、完善工作措施上下功夫，努力把廉政风险防控融入业务工作全过程，使预防腐败的责任落实到每一个岗位。局领导班子成员、部门和单位主要负责人作为关键少数，要带头查找廉政风险隐患、带头制定和落实防控措施，坚决防止单纯“眼睛向下”、忽视自我的现象。

四是必须明确责任确保落实。要树立忧患意识，破除等机构改革完全到位、人员全部定岗后再做这项工作的思想，不等不靠，及时组织实施。单位主要领导要对所在单位廉政风险隐患防控机制建设负主体责任；分管领导要为所分管部门、单位廉政风险隐患防控负分管责任；部门负责人为直接责任人，负直接责任。单位和部门负责人对风险排查、措施制定要亲自把关。要适时研究分析风险防控措施落实情况，及时发现和整改苗头性、倾向性问题。对风险点故意回避或排查不到位、遗漏重要风险点的，对防范措施落实不力、发生违纪违法问题的，分别承担相应责任。